人才是企業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富。積極投資人才隊(duì)伍建設(shè)，成為不少在華發(fā)展外資企業(yè)開啟成功的“密鑰”之一。

憑借對(duì)企業(yè)人力資源“軟實(shí)力”的耕耘，泰佩思琦(Tapestry)、雅詩蘭黛集團(tuán)、科思創(chuàng)等多個(gè)外資企業(yè)被杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)認(rèn)證為“中國杰出雇主2022”。

“我們密切關(guān)注員工成長，鼓勵(lì)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的多樣化發(fā)展，致力于營造一個(gè)平等、包容、多元的工作環(huán)境。”泰佩思琦亞太區(qū)總裁、COACH中國區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官楊葆焱表示，泰佩思琦始終秉持集團(tuán)宗旨Stretch What’s Possible(探索無限可能)，把公司打造成為員工所熱愛的工作場(chǎng)所，助力員工釋放潛能、成就自我。

2021年，泰佩思琦集團(tuán)內(nèi)部開啟業(yè)務(wù)加速引擎“蜂行計(jì)劃”，打破區(qū)域、品牌、部門之間的邊界，推行以“消費(fèi)者為中心”的商業(yè)運(yùn)營模式，開啟人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式的有力實(shí)踐，多個(gè)人才項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)一步突破壁壘，賦能員工的快速發(fā)展。同時(shí)，集團(tuán)持續(xù)優(yōu)化人才管理模式，以創(chuàng)新解決方案為員工從職能、功能方面帶來積極的數(shù)字化體驗(yàn)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化流程、提高人力資源數(shù)據(jù)與決策的透明度，打造靈活、敏捷、高效的數(shù)字化團(tuán)隊(duì)。

據(jù)楊葆焱介紹，未來在持續(xù)升級(jí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的同時(shí)，泰佩思琦將進(jìn)一步加強(qiáng)雇主品牌的建設(shè)，打造強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍，以期為中國市場(chǎng)及消費(fèi)者帶來不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品與服務(wù)，持續(xù)為社會(huì)創(chuàng)造美好價(jià)值。

作為全球化妝品領(lǐng)域最大的跨國公司之一，創(chuàng)立75年的雅詩蘭黛集團(tuán)進(jìn)入中國市場(chǎng)已近30年，是中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的受益者，其在中國市場(chǎng)所取得的巨大成功，更彰顯了集團(tuán)對(duì)企業(yè)人力資源“軟實(shí)力”的深刻理解。目前，雅詩蘭黛集團(tuán)中國高管團(tuán)隊(duì)是一個(gè)完全本土化的團(tuán)隊(duì)，在業(yè)內(nèi)算得上獨(dú)一無二。

“建立積極和高敬業(yè)度的工作文化和環(huán)境，為每一位員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想創(chuàng)造充分條件。”在雅詩蘭黛集團(tuán)中國區(qū)總裁樊嘉煜看來，職業(yè)發(fā)展是集團(tuán)人才戰(zhàn)略的首要支柱。因此，集團(tuán)成立了“雅詩蘭黛集團(tuán)中國大學(xué)”、舉辦了線下“贏在中國”研討會(huì)、強(qiáng)化了“青出于藍(lán)校園菁英項(xiàng)目”等，以期更好地打造能力發(fā)展生態(tài)圈。

樊嘉煜表示，中國是雅詩蘭黛集團(tuán)最大的海外市場(chǎng)，也是產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)營銷和消費(fèi)者洞察的靈感來源。未來，雅詩蘭黛集團(tuán)將繼續(xù)堅(jiān)定推進(jìn)本土化人才戰(zhàn)略，特別是以今年即將啟用的全球研發(fā)中心中國項(xiàng)目為契機(jī)，秉持“在中國，為世界”理念，進(jìn)一步深化對(duì)中國市場(chǎng)的長期承諾。

同樣讓員工獲得成長的還有科思創(chuàng)。一個(gè)賦能、多元和包容的職場(chǎng)環(huán)境正在讓員工持續(xù)成長，共同成就更好的科思創(chuàng)?？扑紕?chuàng)大中華區(qū)人力資源副總裁林曄直言，公司堅(jiān)信員工是最寶貴的財(cái)富。為了成為更多優(yōu)秀人才的理想雇主之選，科思創(chuàng)始終為打造更好的員工體驗(yàn)而努力，在積極賦能、激勵(lì)員工的同時(shí)，確保員工福祉，并為其職業(yè)發(fā)展提供支持。

值得注意的是，為更好地推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展，科思創(chuàng)已于2021年將二氧化碳等溫室氣體排放作為影響高管薪酬的指標(biāo)之一。公司還決定從今年起，通過引入ESG(環(huán)境、社會(huì)、公司治理)指標(biāo)，將可持續(xù)發(fā)展因素與所有員工的獎(jiǎng)金計(jì)算掛鉤。

(記者 晏瀾菲)

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