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有多家專精特新企業(yè)相關負責人向記者表示，“不確定性”是畢業(yè)生擔心的問題，一些畢業(yè)生在收到他們的錄取通知后仍放棄入職?！拔覀兓舜罅繒r間精力給學生們介紹企業(yè)，線下還會組織學生來企業(yè)集體參觀，進行深度交流。但最終學生可能會由于一些外部原因放棄，一些年輕人更愿意去穩(wěn)定性更強的地方。”

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今年畢業(yè)季，張曉昱選擇去一家專精特新企業(yè)工作。她認為相比大型企業(yè)，在某一專業(yè)方向精細化深耕的專精特新企業(yè)，會為她帶來更多的發(fā)展機會和更廣闊的成長空間。

(資料圖片)

張曉昱是北京工業(yè)大學電子信息專業(yè)的碩士畢業(yè)生，在她看來，專精特新企業(yè)能夠讓她得到很好的鍛煉，“并且政府對專精特新企業(yè)有比較大的幫扶力度，進入這樣的企業(yè)工作也能對我未來的職業(yè)發(fā)展有所助力?！?/p>

專精特新企業(yè)即指專業(yè)化、精細化、特色化、新穎化的企業(yè)，是中小企業(yè)中最具創(chuàng)新潛能的主體，長期深耕細分市場，科技創(chuàng)新實力突出，掌握關鍵核心技術，是增強產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈韌性的生力軍。

2021年，工業(yè)和信息化部、國家發(fā)展改革委等部門印發(fā)《“十四五”促進中小企業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，特別提出要聚焦創(chuàng)新型中小企業(yè)、專精特新中小企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)，構建從孵化培育、成長扶持到推動壯大的全生命周期梯次培育體系。

今年7月17日—9月30日，專精特新中小企業(yè)面向2023屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘活動啟動，其中，中國中小企業(yè)發(fā)展促進中心舉辦專精特新中小企業(yè)直播帶崗活動，工業(yè)和信息化部人才交流中心舉辦專精特新中小企業(yè)碩博巡回招聘活動。對專精特新企業(yè)的人才支持工作，不僅是推動中小企業(yè)發(fā)展的有力引擎，同時也為擴大就業(yè)市場、解決就業(yè)難題，提供了新的方向。

專業(yè)化人才需求量大

據(jù)工業(yè)和信息化部中小企業(yè)局局長梁志峰介紹，截至目前，全國已累計培育專精特新中小企業(yè)8萬多家，在2023年1-5月新上市企業(yè)中，專精特新中小企業(yè)占56%，成為上市主力軍。到2025年，工信部力爭培育100萬家創(chuàng)新型中小企業(yè)、10萬家專精特新中小企業(yè)、1萬家專精特新“小巨人”企業(yè)。

“中小企業(yè)量大面廣，是發(fā)展經(jīng)濟、擴大就業(yè)和改善民生的重要支撐力量?！北本┦薪?jīng)濟和信息化局(以下簡稱“北京市經(jīng)信局”)副局長蘇國斌向中青報·中青網(wǎng)記者介紹，近年來，北京市高度重視專精特新企業(yè)發(fā)展，針對專精特新企業(yè)人才方面相繼推出多項措施，市經(jīng)信局聯(lián)合市人才局、市人社局，開展專精特新人才專項工作，優(yōu)先支持專精特新企業(yè)引進高級經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和優(yōu)秀畢業(yè)生。

今年3月，北京市經(jīng)信局聯(lián)合市人社局、北京市就業(yè)促進中心、北京高校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心，啟動專精特新人才專項工作，與北京工業(yè)大學、北方工業(yè)大學等13所北京市屬高校合作，聯(lián)合舉辦5場招聘會，共有300余家專精特新企業(yè)提供近千個崗位，涉及人工智能、集成電路、新能源、信息技術、生物技術等熱門行業(yè)。約有3000人次畢業(yè)生參加招聘會，投遞簡歷8000余份。

與此同時，北京市中小企業(yè)公共服務平臺還聯(lián)合獵聘網(wǎng)開展針對專精特新企業(yè)的直播帶崗活動，由專精特新企業(yè)現(xiàn)場直播帶崗精確對接專精特新企業(yè)與求職人才，線上觀看超1萬人次，后續(xù)還將逐月定期安排重點行業(yè)專場，集中發(fā)布企業(yè)崗位需求，加強對各類人才的吸引力。

據(jù)報道，7月中旬，一場“專精特新”企業(yè)專場招聘會在河北省定興縣卓匯孵化基地舉辦，涵蓋生物醫(yī)藥、高端制造、電子科技、新型農(nóng)業(yè)等行業(yè)的10余家專精特新企業(yè)及創(chuàng)新型企業(yè)。定興縣人力資源和社會保障局就業(yè)服務中心副主任劉強表示，招聘會為解決“專精特新”企業(yè)人才選、育、用、留等問題搭建了人才平臺，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力，同時為全縣的高質(zhì)量發(fā)展提供了智力支撐。

相較于普通的中小企業(yè)，專精特新企業(yè)對于人才招聘有著更高的專業(yè)化要求?！皩＞匦缕髽I(yè)因長期專注于某一細分領域，專業(yè)性高、創(chuàng)新性強，對高端人才、專業(yè)技術人才的需求更高。專精特新中小企業(yè)戶均從業(yè)人員近百人，其中研發(fā)人員平均占比超45%，自主創(chuàng)新是專精特新企業(yè)的靈魂，技術研發(fā)是這些企業(yè)的重中之重?！碧K國斌說。

據(jù)北京市中小企業(yè)公共服務平臺總經(jīng)理黃曉恩介紹，近年來，專精特新企業(yè)的人才需求一直在保持增長，特別是對于技術型和研發(fā)型的人才需求最為旺盛，專精特新企業(yè)所提供的就業(yè)崗位對于人才的教育程度、職業(yè)技能的要求也在逐年提升?！皬奈覀兊慕y(tǒng)計看，本科及以上學歷的適配職位占比是逐年增加的，大專以下呈逐年減少的狀態(tài)，對于一些技術型，特別是軟件信息化和生物制藥這類人才的需求還是比較旺盛的。”

今年3月，北京工業(yè)大學舉辦了一場面向?qū)＞匦缕髽I(yè)的校園招聘雙選會，據(jù)北京工業(yè)大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心的教師晉媛媛介紹，最終與專精特新企業(yè)達成簽約的學生，集中于電子信息、集成電路、生物醫(yī)學工程、機械工程等專業(yè)方向。

蘇國斌認為，專精特新企業(yè)主要對三類專業(yè)化人才有強烈需求。一是企業(yè)家人才，大部分專精特新企業(yè)屬于創(chuàng)業(yè)型公司，對企業(yè)家的創(chuàng)新精神與冒險精神等有一定的要求；二是創(chuàng)新領軍人才，對于多數(shù)屬于制造業(yè)的專精特新企業(yè)來說，創(chuàng)新領軍人才缺乏將直接導致企業(yè)創(chuàng)新后勁不足；三是高技能人才，專精特新企業(yè)專注于細分市場，需要大量在某一細分領域具有高超技能的人才。

待破解的人才招聘困局

專精特新企業(yè)對人才的需求大、要求高，招人難。

北京工業(yè)大學應用物理學專業(yè)的本科畢業(yè)生張凱旋說，在學校舉辦專精特新企業(yè)的專場招聘雙選會之前，他對專精特新企業(yè)并無了解。當天參與專精特新企業(yè)招聘會的學生也并不多。

晉媛媛也表示，她觀察到同學們對于專精特新企業(yè)的概念整體上依然缺乏了解，“同學們可能會在求職中想要進入國企、事業(yè)單位、互聯(lián)網(wǎng)大廠或者銀行等，但不會特別想到要把專精特新作為一個專門的求職類別，這個概念在他們求職的過程中并沒有特別的意義。”

而這也是專精特新企業(yè)招聘過程中一個比較突出的痛點?！皩＞匦缕髽I(yè)大多處于成長期，它自身的品牌還不夠響亮，而且好多專精特新企業(yè)都深耕于行業(yè)的細分領域，那么它與這些傳統(tǒng)的大企業(yè)相比，名聲并不顯著?！秉S曉恩說。

因此，參加集體招聘活動對于專精特新企業(yè)而言則是一種有效的拓寬影響力的方式。“其實我們每年都來參加這種校招，不僅僅是希望能夠找到合適的人，還有一個重要需求就是增強我們企業(yè)在學生中的知名度?！北本┢值す怆姽煞萦邢薰鞠嚓P負責人林子說。

晉媛媛說，在未來舉辦面向?qū)＞匦缕髽I(yè)的招聘專場會時，學校會更加注意對相關企業(yè)的宣傳工作，“因為專精特新企業(yè)相對來說都比較小眾，所以我們也在想之后是不是可以對他們進行更加精準的宣傳，通過企業(yè)集聚抱團的方法進行打包式推廣，進一步擴大專精特新企業(yè)的品牌影響力?！?/p>

值得關注的是，專精特新企業(yè)作為中小企業(yè)，在就業(yè)環(huán)境、資金能力和人才支持等方面還是存有不足和制約，這也會大大影響到專精特新企業(yè)的招聘效果和人才留存能力。

有多家專精特新企業(yè)相關負責人向記者表示，畢業(yè)生的“不確定性”是他們擔心的問題，一些畢業(yè)生在收到錄取通知后最終仍選擇放棄入職?！拔覀兓舜罅康臅r間精力給學生們介紹企業(yè)，線下還會組織學生來到企業(yè)集體參觀，進行深度的交流，但最終學生可能會由于一些外部原因放棄，一些年輕人更愿意去到央企、國企、事業(yè)單位等穩(wěn)定性更強的地方?！绷肿诱f。

據(jù)晉媛媛觀察，對于應屆的畢業(yè)生而言，很關注進入中小企業(yè)的職業(yè)發(fā)展情況，企業(yè)本身發(fā)展的穩(wěn)定性、薪資情況和福利待遇等問題是影響畢業(yè)生進入到專精特新企業(yè)非常重要的因素?！暗覀兿Ｍ麑W生們能了解，能夠達到專精特新標準的企業(yè)相較于一般的中小企業(yè)而言，經(jīng)營情況都還算穩(wěn)定，也都能提供合法合規(guī)的勞動合同和福利報酬?！绷肿臃Q。

同時，戶口問題也是在北京的應聘者們非常關注的指標。雖然政府一直在為專精特新企業(yè)提供落戶指標和其他扶持政策，但仍存在缺口，這也導致企業(yè)在引進高端人才和優(yōu)秀畢業(yè)生上存在挑戰(zhàn)。

對此，北京市經(jīng)信局近期印發(fā)《關于實施十大強企行動激發(fā)專精特新企業(yè)活力的若干措施》，其中“京才薈聚”行動涉及人才引進、住房等多項保障措施，一方面“引得鳳凰來棲梧”，希望通過此行動吸引一批科技領軍人才、青年科技人才和創(chuàng)新團隊；另一方面，希望通過政策將人才專項工作形成常態(tài)機制，提升企業(yè)急需人才供給效率，進一步堅定“專精特新”企業(yè)及其優(yōu)秀人才在京發(fā)展信心。

下一步，北京市經(jīng)信局還將通過高校招聘活動、直播帶崗、信息對接等形式手段幫助本市廣大優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)對接更多更好的人才，以智力引擎助推本市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

中青報·中青網(wǎng)見習記者 裴思童 來源：中國青年報