用人單位裁員或某些情況下與勞動者解除或終止勞動合同后，用人單位須依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟補償。市人力社保局近日印發(fā)通知，將北京市統(tǒng)計部門發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資127107元/年，作為《勞動合同法》規(guī)定的由當?shù)卣嫉娜新毠て骄べY來計算經(jīng)濟補償?shù)姆忭敾鶖?shù)，據(jù)此計算，本市經(jīng)濟補償金最高標準為每月31776.75元。

根據(jù)市人力社保局印發(fā)的通知，為落實《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，將北京市統(tǒng)計部門發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資，作為《勞動合同法》規(guī)定的由當?shù)卣嫉娜新毠て骄べY來計算經(jīng)濟補償?shù)姆忭敾鶖?shù)。具體數(shù)據(jù)可在北京市統(tǒng)計局、國家統(tǒng)計局北京調(diào)查總隊網(wǎng)站查詢。2018年北京市法人單位從業(yè)人員平均工資為127107元/年。

到底什么是“勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)姆忭敾鶖?shù)”呢?記者了解到，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者依法解除勞動合同的;用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;用人單位非過失性辭退勞動者;用人單位依法裁員等幾種情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。而這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

因此，根據(jù)市人力社保局近日發(fā)布的這則通知，將北京市統(tǒng)計部門發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資，作為《勞動合同法》規(guī)定的由當?shù)卣嫉娜新毠て骄べY來計算經(jīng)濟補償?shù)姆忭敾鶖?shù)，而按照市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，經(jīng)濟補償?shù)姆忭敾鶖?shù)確定為127107元/年，就此計算出的北京月平均工資為10592.25元。所以，對于月工資超過北京月平均工資3倍即31776.75元的勞動者，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦?1776.75元支付。

關(guān)鍵詞： 解聘員工 經(jīng)濟補償