“近半年來，公司內(nèi)外部環(huán)境出現(xiàn)了很大變化，為了確保公司的生存發(fā)展，我們必須及時調(diào)整意識、計(jì)劃，進(jìn)一步控制支出。” 8月22日，一封由蔚來創(chuàng)始人、董事長、CEO李斌發(fā)出內(nèi)部郵件被曝光。該郵件稱，為了確保生存、提高運(yùn)營效率，蔚來計(jì)劃在9月底之前在全球范圍內(nèi)減少1200個工作崗位，調(diào)整后的人員規(guī)模大概在7500人左右。

蔚來汽車內(nèi)部人士向經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者確認(rèn)了該郵件的內(nèi)容，稱“此次裁員主要集中在人力資源、法務(wù)、財(cái)務(wù)等運(yùn)營性支持性部門，對研發(fā)和用戶服務(wù)等戰(zhàn)略核心部門影響很小。”

這是繼今年3月份提出裁員計(jì)劃之后，蔚來汽車在不到半年的時間里再次發(fā)布了裁員計(jì)劃。

3月22日，李斌發(fā)布內(nèi)部公開信稱，確定未來三年內(nèi)優(yōu)先級最高的三個工作目標(biāo)，分別是用戶滿意度、提升運(yùn)營效率、第二代平臺的開發(fā)，其中提到要在今年上半年將公司總?cè)藬?shù)控制在9500人以內(nèi)。而進(jìn)入下半年以來，蔚來汽車工作人員離職消息不斷。日前，蔚來汽車聯(lián)合創(chuàng)始人繼執(zhí)行副總裁鄭顯聰離職，外界借此猜測蔚來汽車將進(jìn)入新一輪的“離職潮”和“裁員潮”。

“過去幾周，我和各部門負(fù)責(zé)人一起，詳細(xì)梳理了每個部門的組織結(jié)構(gòu)、流程、工作任務(wù)，以確定各個部門更高效運(yùn)營的人員編制。”李斌在郵件中表示。從今年開始，蔚來真正進(jìn)入到了資格賽階段。“不會有速勝，不會有奇跡，我們的征途是泥濘賽道上的馬拉松”，李斌稱。他要求員工要做好迎接更艱難挑戰(zhàn)與更多挫折的思想準(zhǔn)備。

“盡管面臨諸多挑戰(zhàn)，我比過去幾年任何時候都更有信心”。李斌稱。郵件中披露的數(shù)據(jù)顯示，截止7月底，ES8 以近50萬元的均價交付了18641輛。不過，今年上半年，蔚來被裁員、起火等負(fù)面消息困擾，質(zhì)疑聲隨著銷量同步增加。

業(yè)界認(rèn)為，新造車企業(yè)在今年即將迎來資金窗口期的關(guān)閉。蔚來汽車在新造車企業(yè)中率先實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)車交付，目前已推出ES8和ES6兩款量產(chǎn)車型，今年1-7月份累計(jì)交付新車8379輛，在新造車企業(yè)中位居前三，累計(jì)交付量已經(jīng)接近兩萬輛，在中國高端智能電動SUV市場中同期銷量排名第一。

但蔚來資金壓力不斷增加。公開數(shù)據(jù)顯示，今年第一季度，蔚來汽車總收入為16.312億元，同去年第四季度相比減少了52.5%，第一季度毛利率為-13.4%，相比去年第四季度的0.4%大幅下降。業(yè)內(nèi)共識是，隨著萬輛新車的交付，新造車企業(yè)的第一波流量紅利已經(jīng)結(jié)束，能否成功建立第二波流量決定著企業(yè)的存亡。

按照李斌的說法，蔚來汽車在2019-2021年將處于資格賽階段，這一時期的發(fā)展將決定其能否有資格進(jìn)入2022年之后的決賽。除了優(yōu)化內(nèi)部體系之外，蔚來汽車在資金獲取和商業(yè)模式上也嘗試突破。今年5月28日，蔚來汽車與北京亦莊國際投資發(fā)展有限公司(“亦莊國投”)簽訂了框架協(xié)議，亦莊國投將投入100億，助力蔚來將在北京設(shè)立新的實(shí)體“蔚來中國”，并在北京建立新的基地。7月24日注冊的“蔚來汽車科技有限公司”被認(rèn)為是“蔚來中國”的前身。在裁員和銀根緊縮的形勢下，這一項(xiàng)目能否順利推進(jìn)，也被認(rèn)為將影響到蔚來下一階段的處境。

干群芳經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者

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