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聯合國新聞8月21日消息，國際勞工組織的一項最新研究發(fā)現，人工智能更有可能通過實現某些工作的自動化來增強就業(yè)，而不是徹底取代工作崗位。

國際勞工組織發(fā)起了一項名為“生成式人工智能與就業(yè)：對工作數量和質量潛在影響的全球分析”的研究。該研究表明，大多數工作和行業(yè)只面臨部分自動化，最新的生成式人工智能更可能對其進行強化和補充，而不是完全取代。因此，這項技術帶來的最大影響可能不是工作崗位被破壞，而是工作質量的潛在變化，尤其是在工作強度和自主性方面。

研究發(fā)現，文職工作受技術的影響最大，近四分之一的崗位受到高度影響，超過一半的崗位受到中度影響。然而，在管理類、專業(yè)類和技術類等其他職業(yè)類別中，只有一小部分崗位受到高度影響，約四分之一的崗位受到中度影響。

該研究發(fā)現，生成式人工智能對男性和女性的潛在影響可能大不相同。女性就業(yè)崗位可能受到自動化影響的比例是男性的兩倍多。這是因為女性從事文職工作的比例過高，尤其是在中高收入國家。

勞工組織指出，生成式人工智能的社會經濟影響在很大程度上取決于對其傳播方式的管理。各國需要制定相關政策，支持有序、公平和協商的技術轉型。該研究強調，技術轉型的結果并非預先確定。人類是采用這些技術的決策者，所以也應該由人類來引領技術轉型的進程。