受傳統(tǒng)觀念等影響，男性從業(yè)者數量少，而市場需求不斷增加

男性護工，家政市場的稀缺資源

專家建議，應改善其工作條件、提升薪酬水平，提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，增加吸引力

在大多數人的印象中，家政護工行業(yè)似乎天生是女性的專利：育兒催乳、老人陪護、保姆保潔、醫(yī)院護理……上述工種隨處可見女性的身影，有些工作甚至只有女性可以勝任。然而隨著市場需求的變化，“男性”這一性別角色也逐漸出現(xiàn)在家政護工行業(yè)中，他們的登場拓展了服務的邊界。日前，記者走訪發(fā)現(xiàn)，由于本身可供男性工種選擇的范圍有限，加之一些傳統(tǒng)觀念的影響，讓男性護工成為了家政市場的稀缺資源。

日常工作的門檻不高

當男護工被雇傭開始照顧一位老人時，他的工作時長就被調整為24小時全天待命。“飲食起居、日常用藥、康復鍛煉、輔助做飯、打掃衛(wèi)生，這是一名合格的男性護工應該掌握的全部內容。”今年50歲的李強告訴記者。

李強成為一名男護工，起初是由于照顧父親。他的父親5年前因胃癌去世，在住院到去世的半年時間里，李強從不太熟練地喂飯變得游刃有余。“喂水喂飯半勺起，嘴張開等吃完，喝粥之前要滴一點放到手上感受溫度燙不燙。”這些都是李師傅在照顧自己父親時積累的經驗。

父親去世后，只有高中學歷的李強就選擇了護工這份工作。在醫(yī)院的那段時間，李強對人生有了新的感悟：“在醫(yī)院那種環(huán)境下，你會看到各種生離死別，照顧病人也是在一定程度上減輕他們的痛苦。”

“護工這份工作不算難，只要留心去學習，看別人干一遍就能夠學會。”在李強看來，護工這份工作門檻不高，只要用心，就能干得非常出色。

張洋選擇做男護工的原因是為了“發(fā)揮余熱”。他年輕時開工業(yè)叉車，隨著年紀增大，想換一份危險系數低的工作，經朋友介紹覺得護工這份職業(yè)還不錯。最為重要的是，張師傅有個25歲的兒子，本科畢業(yè)后在中關村上班，薪資不高，想在北京這座城市有一套自己的房子。“我想為孩子以后結婚買房攢點錢，幫孩子出份綿薄之力。”張洋認為，這是做父親應盡的責任和義務。

當然，不同的男護工由于自身意愿和聘請價格的不同，所做的選擇也會不同。李強的同事張師傅就對做飯稍顯排斥。“我做飯不是特別好吃，如果聘用方沒有額外加錢，我一般是不會做飯的。”相比張師傅，李強覺得給老人做高密度的按摩和打掃衛(wèi)生會讓他感到疲憊。因此，聘用雙方會在簽約合同時，把一天按摩幾次、是否要做飯掃地都細化進去，讓彼此都能夠接受。

最大的優(yōu)勢是體力好

“男護工最大的優(yōu)勢是體力強，雇傭男護工一般都是沖著男性這身力氣來的。”現(xiàn)年48歲的張洋來自河北衡水，在北京一家政平臺主要負責老年人的專業(yè)陪護，從事這一行已有近7年的時間，可以說是一名資深護工。

據張洋觀察，雇傭男護工的基本上都是體重嚴重超標的老人。“不超標的老人都會找女性護工照顧。一旦超標，光是每天的翻身護理，一般女性就承受不了。”張洋告訴記者，由于女性的細心、認真等因素，90%的家庭都會找女護工來照顧老人，但一遇到體重超標的老人，男護工體力的優(yōu)勢就顯現(xiàn)了出來。

張洋回憶自己來北京后的第一份護理工作，就是照顧一名身高1.85米、體重將近200斤的80多歲退役老兵。“雇主要求只要男護工。”原來，這位老人的子女之前雇傭了一位女護工，由于老人體重超標，照顧起來太吃勁，沒干幾個月就提出了辭職，家人最終決定只找男護工。

盡管男護工資源稀缺，市場競爭不大，但每個雇主都會嚴格篩選，希望找到一個更好的。記者詢問一位為自家老人找男護工的女士，她向記者表示：“體力好是基本條件。除此之外，細心嚴謹和專業(yè)技能才是更為重要的因素。”

李強向記者介紹了男護工工作的三種場景，分別是家、養(yǎng)老院、醫(yī)院，不同的場景工作強度不同。李強稱，養(yǎng)老院和家是工作相對輕松的地方，平時只需要照顧老人吃飯、吃藥，偶爾幫老人按摩、出去散步就行。而真正考驗男性護工的地方則是醫(yī)院，要帶胃管、下流食、喂飯、下尿管，準備尿不濕、洗臉盆、洗腳盆，還有對應的毛巾等。

“不是每一位男護工都可以在重癥監(jiān)護室照顧老人，能在醫(yī)院ICU(重癥監(jiān)護室)照顧病人的男護工是少數中的少數。”李強說。

醫(yī)院環(huán)境也相對惡劣一些，有時候三四個病人以及陪護人員都在一間房內，晚上只能睡折疊床，睡眠過程中被吵醒是常有的事。而到了第二天一早，就要起床開始工作了。說到這里，李強表示：“都習慣了，掙的就是這個辛苦錢。”

如何解決市場供需矛盾？

國家衛(wèi)建委的一份數據顯示，目前，我國60歲及以上人口數近2.5億，截至2018年底，全國失能、半失能老年人超過4000萬人。中國勞動關系學院行政管理系主任、勞動關系與工會研究院研究員李杏果告訴記者，與之相對的是，2018年底，全國注冊護士總數僅約400萬，經過護理及相關專業(yè)系統(tǒng)訓練的護理員不超過30%，取得養(yǎng)老護理員資格證書的不足三分之一，護理領域勞動力供應呈現(xiàn)人才整體缺口大、專業(yè)護理人才短缺、男性護理員尤其短缺等特點。

記者從北京某家政公司平臺的數據中獲悉，該平臺現(xiàn)有男性護工年齡一般都在45歲到55歲之間，50歲往上幾乎能占一半，但所有男性護工加起來的數量也不到總數的10%。每月薪資會根據男護工的接單量和簽訂的合同上下浮動，平均下來，每天大約有200元的收入。

樂成養(yǎng)老執(zhí)行副院長趙俊巖告訴記者，在他所在的公司，男護工的數量只占19%。他認為受傳統(tǒng)觀念影響、薪酬偏低不足以養(yǎng)家糊口、社會認可度低、受被護理者性別的限制等原因導致男性護工數量少。

如何解決男護工市場供需矛盾?

在李杏果看來，要發(fā)揮市場的基礎性作用，隨著社會對男性護工需求的增加，應提升男性護工工作條件及薪酬水平，提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，逐漸增加護工崗位對男性的吸引力。在招聘或進行職業(yè)介紹時，要引導男性就業(yè)者樹立正確的就業(yè)觀念。在養(yǎng)老和家政行業(yè)中，針對特定的服務對象，男護工有時更有優(yōu)勢，更能發(fā)揮出長處，更能實現(xiàn)職業(yè)價值。

關鍵詞： 家政市場