中國互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘5日發(fā)布《2020中國職場性別薪酬差異報告》顯示，2019年中國城鎮(zhèn)就業(yè)女性平均薪酬為6995元人民幣，同比上升7.7%，薪酬均值為男性的81.6%。這是三年來中國女性與男性薪資差距首次縮減。

報告認為，職位、行業(yè)及工作年限是直接造成女性薪酬低于男性的三大因素。教育是唯一幫助女性縮小薪酬差異的正向因素。

由于不同行業(yè)的收入差距較為顯著，中國男性和女性所從事的行業(yè)分布直接影響了整體薪酬結構。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年，近六成行業(yè)的男女薪酬差異出現(xiàn)擴大。差異最高的前三個行業(yè)為采掘冶煉、工程施工和裝修裝飾。

報告認為，職位是導致男女薪酬分化的最大因素。近年來，隨著中國女性的工作能力和職業(yè)發(fā)展意愿不斷增強，越來越多的女性開始進入管理層。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年，中國女性在總監(jiān)級別職位中的占比達到25.4%，較2018年提高0.4個百分點。其中，人力資源總監(jiān)中的女性比例達到51.8%，較2018年提高1.1個百分點。而公關總監(jiān)、行政總監(jiān)、法務總監(jiān)中的女性比例也較2018年提高0.6至1個百分點不等。

報告顯示，隨著選擇科學、技術、工程、數(shù)學類專業(yè)的女性不斷增多，越來越多的女性涌入到高薪技術類崗位。但2019年全年平均薪酬最高的15個技術崗位中的女性占比仍然普遍不足30%。

研究還發(fā)現(xiàn)，男女薪酬差異隨經驗增長持續(xù)拉大，15年工齡差異達36.4%。婚育為女性帶來的工作投入度降低、職業(yè)生涯中斷等可能影響，在其中扮演了重要角色。

報告也指出，每多讀一年書，女性平均薪酬可提高5.1%。教育是唯一幫助女性縮小薪酬差異的特征指標。數(shù)據(jù)顯示，2019年中國職場女性的教育回報系數(shù)為0.051，女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高5.1%，這一比例較男性高出0.5%。

關鍵詞： 男女薪酬