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為保障春節(jié)期間企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營和有序用工，舟山市人社局積極開展穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)專項行動，鼓勵企業(yè)留員工、穩(wěn)生產(chǎn)，幫助農(nóng)民工穩(wěn)就業(yè)、過好節(jié)，促進經(jīng)濟高質(zhì)量“開門紅”。

據(jù)省人社廳運用手機信號監(jiān)測顯示，截至今年1月11日，舟山市外省勞動力在崗率63.40%，列全省第7位。這是舟山市人社局多措并舉取得的成效。

送政策，鼓勵企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)。聯(lián)合市發(fā)改委、市經(jīng)信局、市財政局等六部門印發(fā)《關(guān)于做好2023年元旦春節(jié)期間穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)促經(jīng)濟暨市外員工溫暖關(guān)愛行動的通知》。對春節(jié)期間在全市規(guī)上工業(yè)企業(yè)一線生產(chǎn)崗位堅持工作，且2022年12月在舟繳納社會保險的非舟山戶籍員工每人發(fā)放500元專項補貼。對2022年全年產(chǎn)值在1億元以上的工業(yè)企業(yè)，2023年第一季度產(chǎn)值同比增速15%以上的，給予20萬元獎勵，增速每提高5個百分點再獎勵5萬元；其他規(guī)上工業(yè)企業(yè)2023年第一季度產(chǎn)值同比提升25%以上（含）的，給予10萬元一次性獎勵。繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策，落實社保費緩繳、社保補貼、培訓(xùn)補貼等減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策。

送溫暖，幫扶關(guān)懷穩(wěn)心留人。以人社干部“百人進百企”為載體，在春節(jié)前后開展“大走訪大調(diào)研大服務(wù)大解題”及“春暖農(nóng)民工”慰問活動，走訪浙石化公司、中天重工有限公司等10余家重點企業(yè)。通過看項目解難題、進企業(yè)送溫暖、察基層聽民聲，主動幫助企業(yè)化解連續(xù)生產(chǎn)中碰到的問題，為留崗農(nóng)民工送上慰問禮包及新春祝福。鼓勵企業(yè)通過發(fā)放留崗紅包、過年禮包、改善工作和生活條件等方式，吸引外地員工留舟過年。推出“福在舟山”旅游惠民季活動，“新舟山人”憑電子社?？膳c本地人一樣享受各類惠民活動，為留舟過年的外來員工提供“留舟過年流量大禮包”。

送服務(wù)，招引返崗保障用工。啟動“新春百企招聘月”活動，舉辦“2023年春節(jié)期間穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)專場招聘會”，通過直播帶崗、網(wǎng)絡(luò)招聘和本地招聘、赴外招聘等線上線下相結(jié)合方式，幫助企業(yè)招引用工。同時，實施重點企業(yè)動態(tài)監(jiān)測，持續(xù)跟蹤企業(yè)經(jīng)營、用工需求等情況，提前謀劃部署春節(jié)前后用工招引和員工返崗工作。計劃春節(jié)后組織跨省招聘先鋒隊企業(yè)赴四川達州、云南保山等地開展勞務(wù)對接招聘活動。加大春節(jié)期間企業(yè)員工接返招引支持力度，對我市工業(yè)企業(yè)租用大巴車跨省“點對點”組織外來員工返崗（10人及以上）的，給予包車費用50%補貼；對新引進市外戶籍員工5名以上的人力資源服務(wù)機構(gòu)按每人500元標準給予獎勵。

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