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“不卷”的樂視在2023年開年就祭出每周四天半工作制的新制度，讓不少要么面臨被裁員、要么苦熬“大小周”甚至“996”的互聯(lián)網(wǎng)公司員工羨煞。

2023年第一個工作日，樂視發(fā)布了內(nèi)部信。其中明確，公司自2023年1月1日起，執(zhí)行每周四天半工作制：每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調(diào)整為連續(xù)的5小時。

北京多位互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)部人士都對e公司記者表達了驚訝與羨慕之情：“不會被裁員，沒有變相降薪，也沒有工資和社保被拖欠，他們是不是過著沒有老板管的神仙日子？”

每周工作四天半

樂視的這次“新年禮物”并不算太意外。

早在2022年7月，樂視就曾在樂視App圖標打上“勵志上班四天半”。并且表示，“如果有一天，我們合法地率先推行每周工作四天半、36小時工作制，大家也不要感到意外?！?/P>

彼時，樂視網(wǎng)股票退至老三板，由此消失在資本市場主流視野；同時“下周回國”賈躍亭被視為跑路者，海外造車推進也不及預(yù)期。不過，樂視體系仍然能夠時不時就創(chuàng)造一些令人關(guān)注的熱點。在當時的事件中，就是因為員工“沒996”、未拖欠工資、社保等情況登上熱搜，使樂視重回公眾視野。

當時的一大背景是，《甄嬛傳》等熱門影視版權(quán)收入的增多，加上其他因素加持，樂視2021年實現(xiàn)經(jīng)營利潤和現(xiàn)金流雙平衡。不過，有一種市場聲音認為，外債壓身之下，不排除樂視借機營銷的可能。

從目前來看，四天半工作制在樂視已經(jīng)變?yōu)楝F(xiàn)實。

樂視2023年開始啟動新的工作節(jié)奏，原因之一在于對于疫情的感悟——早前的疫情防控措施，曾使樂視不得不經(jīng)常實行遠程辦公，但從結(jié)果來看，有些工作不一定非要在公司完成，這讓公司之前計劃推行的一周四天半工作制提前提上日程。

針對這一調(diào)整，樂視方面在內(nèi)部信中羅列了四點好處：

1.有利于員工和家人及時就醫(yī)。疫情讓我們認識到健康的重要性，周三休息半天，員工不用請假可以更靈活安排自己和家人就診，對自己負責(zé)，更是對家庭、對社會負責(zé)。

2.有利于緩解“周一工作焦慮癥”。大城市工作壓力大，上下班路遠時間長，很多人周末休息后因周一至周五要連續(xù)工作五天，一到周一便感到焦慮。周三休息半天，員工可以去跑跑步、健健身或進行其他娛樂活動，能有效緩解這種焦慮。

3.有利于員工學(xué)習(xí)和提高專業(yè)技能?；畹嚼蠈W(xué)到老，工作不只是輸出，更需要充電。對于想要提升自己的員工尤其是剛畢業(yè)的年輕員工，周三彈性工作能增加周二晚和周三晚學(xué)習(xí)時長，規(guī)避周末突擊學(xué)習(xí)的弊端，有利于提高學(xué)歷和備考各類專業(yè)證書。

4.有利于提升家庭幸福感。對于已經(jīng)組建家庭的員工，可以更好的平衡工作與家庭。如果家里有孩子，周三不需要請假就可以接送孩子上下學(xué)；如果還沒有孩子，那么也有利于提高員工生育率，擁護國家政策。

去年經(jīng)營現(xiàn)金流平衡

同時在內(nèi)部信中，樂視運營的一些內(nèi)部數(shù)據(jù)也浮現(xiàn)在市場面前。

在總結(jié)過去一年的成績時，樂視表示，公司2022年業(yè)務(wù)總體平衡，經(jīng)營業(yè)務(wù)實現(xiàn)現(xiàn)金流平衡，整體業(yè)績目標均如期達成。

內(nèi)部信中提到其智能生態(tài)業(yè)務(wù)時稱，“2022年遇到了很多挑戰(zhàn)，受之前資金危機的影響，消費者對樂視產(chǎn)品的信任度亟需提升”，消費者“擔(dān)心售后無法保障”。對此，樂視回應(yīng)稱，解決問題沒有“特效藥”，樂視生產(chǎn)的電視、手機及其他智能生態(tài)產(chǎn)品必須堅持“高品質(zhì)+高性價比”的定位。

不過，整個樂視體系的資金危局仍遠未徹底緩解。近日，樂視網(wǎng)信息技術(shù)（北京）股份有限公司及其法定代表人劉延峰，就被爆出因未按執(zhí)行通知書指定的期間履行生效法律文書確定的給付義務(wù)，被限制高消費的消息，申請人為融創(chuàng)房地產(chǎn)集團有限公司，關(guān)聯(lián)案件為融創(chuàng)房地產(chǎn)集團有限公司與該公司相關(guān)國內(nèi)非涉外仲裁裁決，該案于今年5月被恢復(fù)執(zhí)行，執(zhí)行標的約19.81億。

當年樂視網(wǎng)資金危局之際，融創(chuàng)孫宏斌曾火速救援，最終讓樂視活了下來。而現(xiàn)在樂視體系內(nèi)相當比例的員工，也都是孫宏斌時期招聘進來的，他們成為坐享樂視新工作機制紅利的主力之一。

會否涉及變相降薪

前些年，“996”這種被視為違反勞動法的非強制性必須加班制度，曾在互聯(lián)網(wǎng)公司一度蔚然成風(fēng)，加班、超負荷工作被視為互聯(lián)網(wǎng)公司員工的常態(tài)。也正因此，樂視當時的“不卷”節(jié)奏，才被不少互聯(lián)網(wǎng)人所羨慕和詫異。

不過，從2022年開始，互聯(lián)網(wǎng)大廠也在自上而下反思加班文化，包括字節(jié)、快手、騰訊等在內(nèi)的大廠，先后取消“996”、大小周等高強度工作制，主動為高歌猛進的業(yè)務(wù)擴張降速。同時，多個省份集中排查整治超時加班問題，部分公司還曾因為超時加班被罰。這也使互聯(lián)網(wǎng)開始出現(xiàn)擺脫“996”的新趨勢。

不過，類似樂視一樣，一下子過渡到4天半工作制，在中國互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)應(yīng)屬首次。從這個角度來看，樂視再度把“不卷”提升到另一層次。

但這也絕非樂視所獨創(chuàng)。從公開報道來看，包括Booking、PayPal等公司，都曾嘗試“做四休三”等機制。不過，這些公司都屬外企。

從整個互聯(lián)網(wǎng)公司實踐來看，與擺脫“996”相伴隨的一大趨勢是裁員。包括騰訊、小米，去年年底都曾爆出大幅裁員的消息。那么，樂視新的考勤執(zhí)行標準，是否也意味著變相降薪或者裁員呢？

對此，樂視方面今日也回復(fù)媒體記者稱，公司不會因為調(diào)整工作制給員工變相降薪，工資不會變。

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