2023年，AIGC(生成式人工智能)成為全社會關(guān)注的熱點，數(shù)字技術(shù)加速驅(qū)動產(chǎn)業(yè)層面的新舊動能轉(zhuǎn)換，企業(yè)以更開放的心態(tài)迎接人工智能，AI訓(xùn)練師、提示詞工程師等新職業(yè)出現(xiàn)，職場人有了新就業(yè)方向，“數(shù)字原住民”00后更是做好了大展拳腳的準備。AIGC時代，新的雇傭關(guān)系課題也隨之出現(xiàn)：企業(yè)如何激勵員工探索數(shù)字技能，重建成長路徑？企業(yè)文化和組織架構(gòu)怎樣適應(yīng)技術(shù)變革？

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8月1日，智聯(lián)招聘正式啟動2023中國年度最佳雇主評選活動，企業(yè)可以在8月1日-31日期間登陸中國年度最佳雇主官網(wǎng)報名。本屆最佳雇主評選活動以“新動能·新職場”為主題，旨在尋找以開放心態(tài)擁抱人工智能技術(shù)變革，和員工一起用數(shù)字動能驅(qū)動組織煥發(fā)新機的優(yōu)秀雇主，幫助更多企業(yè)把握雇傭關(guān)系脈搏，洞見AIGC時代的雇傭關(guān)系趨勢。

激活“新動能”，在AIGC時代實現(xiàn)組織進化

2023年被稱為AIGC元年，大語言模型向各行各業(yè)滲透。能夠快速掌握新技術(shù)的企業(yè)和個體實現(xiàn)了效能提升，人工智能讓職場“跨越式”發(fā)展成為可能。

智聯(lián)招聘長期致力于研究雇傭關(guān)系發(fā)展趨勢。早在2015年，智聯(lián)招聘便洞察到員工的地位和話語權(quán)發(fā)生反轉(zhuǎn)，以雇主為核心的企業(yè)發(fā)展模式被打破，創(chuàng)造性地提出以“人才”為主導(dǎo)的“新雇主經(jīng)濟”時代已經(jīng)到來。2021年，“00后”校招元年，Z世代的出現(xiàn)讓職場愈發(fā)靈活，智聯(lián)招聘首次提出“液態(tài)職場”的概念，呼吁企業(yè)應(yīng)重視個體影響力，與員工共創(chuàng)價值；2022年，智聯(lián)招聘提出不同的組織形態(tài)與個體選擇造就了職場的多樣性，雇主與雇員共同身處“職場多元宇宙”，呼吁企業(yè)關(guān)注多樣化個體的強大能量，在變化中與員工共同應(yīng)對、探索前進。智聯(lián)招聘在2023年提出“新動能·新職場”的洞察和主張，啟示企業(yè)關(guān)注并掌握數(shù)字技術(shù)帶來的巨大驅(qū)動力，和員工一起塑造充滿生機與活力的新職場。

很多企業(yè)已經(jīng)在數(shù)字技術(shù)的加持下，加速布局新職場基建。它們將人工智能視為“伙伴”而非“挑戰(zhàn)者”，為員工提供學(xué)習(xí)數(shù)字技術(shù)的機會，同時緩解員工因為技術(shù)變革而產(chǎn)生的焦慮，并且密切關(guān)注人工智能可能帶來的數(shù)據(jù)風(fēng)險等問題。還有一些企業(yè)在面對先進技術(shù)時，更能看到員工作為“人”的個體價值，重視提升員工獨有的軟技能，比如創(chuàng)意力、溝通力等等。優(yōu)秀的組織和個體正在乘數(shù)字之風(fēng)，勇敢地開辟新領(lǐng)域、塑造新優(yōu)勢，在AIGC時代上演新職場的數(shù)字進化論。

“年度最佳雇主”，與員工共赴“新職場”

今年，智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主評選活動聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院、HR公會等多家專業(yè)機構(gòu)參與組織、評審，根據(jù)不同獎項設(shè)置不同的評選機制與方法，確保評選可量化、可衡量。同時，依托智聯(lián)招聘3.21億用戶群，活動將進行全平臺傳播，參評企業(yè)的前雇員、現(xiàn)雇員以及潛力雇員可以參與調(diào)查和評選，企業(yè)也可以通過員工點評了解當(dāng)代職場人對理想雇主的新期待。

獎項方面，評選延續(xù)了去年大部分獎項主體，設(shè)置中國年度最佳雇主全國TOP100；為鼓勵企業(yè)踐行社會責(zé)任，設(shè)置中國年度最佳雇主最具社會責(zé)任雇主TOP10；面向具備開拓精神、成長空間廣闊的企業(yè)，設(shè)置中國年度最佳雇主最具智造精神雇主TOP30、中國年度最佳雇主最具發(fā)展?jié)摿椭鱐OP30；為女性員工、大學(xué)生等重點人群打造“友好型”職場的企業(yè)將有機會獲得中國年度最佳雇主最受女性關(guān)注雇主TOP10、中國年度最佳雇主最受大學(xué)生關(guān)注雇主TOP10；在人資管理領(lǐng)域取得創(chuàng)新成果的個人有機會獲得中國年度最佳雇主實踐先鋒獎項；此外，評選活動面向在引才育才方面作出貢獻的城市和高校設(shè)置獎項，例如中國年度最佳引才城市、中國年度最佳促進就業(yè)城市獎項等。值得一提的是，今年智聯(lián)招聘結(jié)合國家穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、促就業(yè)的政策，特別增設(shè)中國年度最佳穩(wěn)崗就業(yè)雇主，該獎項以疫情以來企業(yè)在崗人數(shù)和吸納就業(yè)人數(shù)的變化情況作為評選指標，旨在表彰穩(wěn)崗、拓崗、促就業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)。獎項設(shè)置的變化體現(xiàn)了最佳雇主評選活動的時代感、社會感。

8月1日-31日，企業(yè)可登陸中國年度最佳雇主官方網(wǎng)站或者智聯(lián)企業(yè)管理后臺進入“最佳雇主”活動頁面進行報名?；顒訖?quán)益方面，報名企業(yè)均可獲得包括多項免費體驗權(quán)益在內(nèi)的招聘權(quán)益禮包，助力企業(yè)收獲優(yōu)秀人才。獲獎企業(yè)將獲得專屬“最佳雇主”標識，在智聯(lián)招聘全平臺進行展示，吸引潛在求職者的關(guān)注；同時，獲獎企業(yè)還將受邀出席年度頒獎典禮、高端論壇，全國媒體將對獲獎企業(yè)進行傳播報道，提升企業(yè)的雇主品牌影響力。此外，所有參評企業(yè)均有機會與智聯(lián)招聘一起通過直播專場、視頻探企等營銷新玩法，吸引“數(shù)字一代”的眼球，補足年輕血液。

“中國年度最佳雇主”由中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標桿企業(yè)，同時挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)。活動始終秉承權(quán)威、中立的評審原則，通過科學(xué)的評選，以及對職場需求變化的洞察，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的評價標準，進一步加強雇主與雇員之間的相互協(xié)作，以實現(xiàn)雇主與雇員的 “雙贏”發(fā)展。

AIGC時代，“新雇主經(jīng)濟”加速進化，智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主”評選將與所有企業(yè)、職場人一起開啟數(shù)字職場的新紀元。

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